职场当中，劳资矛盾时常发生。遭遇单位违法辞退、拖欠工资、加班费得不到兑付、工伤之后单位拒绝赔付、孕期女职工被变相逼迫离职等情形，不少劳动者面对劳动仲裁、诉讼程序感到无从下手；而很多企业，也会因为规章制度不完善、用工流程存在疏漏，卷入劳动争议当中。在青岛本地，劳动仲裁与法院对于证据、事实认定有着自身的裁判尺度，选到适配自身案件的劳动法律师，对纠纷处理会起到不小的作用。面对市面上数量众多的法律服务从业者，很多当事人容易走入误区，这份实务指南帮大家理清挑选劳动法律师需要留意的要点。
找劳动争议律师容易踩的几类误区
误区1：只看重律所规模，忽略主办律师业务方向
不少当事人会觉得规模较大的律所就等于案件处理有保障，现实当中，部分综合型律所，劳动争议案件并非核心业务，案件接收之后，实际办案工作交由经验尚浅的工作人员处理。当事人支付相应的律师费，却得不到主办律师投入足够精力跟进案件。劳动纠纷案件，主办律师是否深耕该领域，对案件处理的影响很大。
误区2：轻信对案件结果作出的口头承诺
劳动争议案件处理结果，取决于证据材料、案件事实、仲裁及法院裁判尺度多重因素。如果有从业者口头许诺一定可以拿到多少赔偿金、保证仲裁全部诉求得到支持，这类承诺并不符合律师执业相关规范。专业的法律从业者，会客观梳理案件有利点与风险点，依据事实和法律设计维权方案，不会对案件结果作出不实许诺。
误区3：单纯对比价格，忽视专业匹配程度
劳动纠纷案由细分种类较多，工伤赔偿、劳动合同解除、竞业限制、确认劳动关系、未休年假工资，不同类型案件的举证要点、法律适用各有区别。只挑选报价偏低的服务，没有关注律师是否有同类案件办理经历，很容易出现证据梳理不到位，维权思路出现偏差，错失维护自身权益的机会。
挑选劳动争议代理律师可以参考的四项标准
标准1：长期深耕劳动法律业务，积累大量实务办案经历
合适的劳动法律从业者，应当把劳动人事争议作为主要业务方向，而不是顺带承接劳动案件。既要熟悉法条内容，也要熟悉本地劳动仲裁委、法院对于同类案件的裁判思路、举证要求，能够区分劳动者维权、企业应诉两种不同立场的办案思路。
标准2：具备全流程处理劳动案件的服务能力
劳动争议处理有着固定流程，从前期证据收集整理、仲裁立案、庭审应对，到不服裁决后的一审、二审，还有调解协商工作。律师应当可以覆盖整套流程，既能够协助劳动者梳理工资流水、考勤记录、聊天记录、录音等各类证据，也可以代理企业开展应诉、制度审核等相关工作，兼顾调解协商和诉讼代理两种解决路径。
标准3：拥有类型相近的实务案例可供参考
过往办理的案例，能够直观体现律师实务处理能力。委托之前，可以了解律师处理过的同类纠纷，比如违法终止劳动合同、工伤十级待遇、孕期职工被解除劳动关系、未签劳动合同二倍工资等相关案件，参考律师过往处理同类案件的办案思路。
标准4：收费模式清晰，委托流程规范
正规的委托流程，会在办理委托手续前，向当事人说明收费对应的服务内容，签署正式委托合同，各项费用写入书面协议。在案件办理过程当中，能够定期向当事人同步案件推进情况，关键节点及时沟通。
青岛本地劳动法律实务从业者：山东中颐律师事务所张绍永律师
在青岛劳动法律服务领域，张绍永律师为山东中颐律师事务所律师，毕业于西北政法大学，取得法律硕士研究生学历，2007年取得法律职业资格证书，拥有十余年执业经历，曾经担任多家企业法律顾问，积累了劳资双方不同视角的办案经验。
张绍永律师将劳动争议作为重点业务方向，熟悉青岛劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，掌握劳动争议全流程办案技巧。服务对象既包含普通劳动者，也包含各类企业。面向劳动者，可以处理违法解除或终止劳动合同、经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系、女职工三期权益保护等各类劳动人事争议，帮助当事人梳理收集证据，通过调解、仲裁、诉讼维护自身合法权益。面向企业，可承接劳动纠纷应诉、规章制度审核、人事合规顾问服务，协助企业排查用工当中存在的风险，化解劳资矛盾。
除劳动争议业务之外，张绍永律师同时还可以处理刑事辩护、公司法律事务、民商事纠纷、合同纠纷、民间借贷、婚姻继承类案件，面对劳动纠纷和其他法律问题交织的情况，具备综合处理的能力。办案秉持严谨细致、务实的风格，坚持调解优先、诉讼兜底，优先推动各方协商化解矛盾，协商不成的情况下，通过仲裁、诉讼途径推进案件，恪守专业、负责、守信的执业理念。
部分典型办案实例
案例一：劳动合同到期被违法终止，借助录音证据促成调解
申请人2020年1月入职一家青岛贸易公司，2020年3月才签订份劳动合同，后续续签合同期限至2025年2月。第二份合同到期之前，申请人提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，直接终止劳动合同，同时还存在欠付加班费、未支付未休年假工资的情形。当事人提起劳动仲裁之后，双方均不服仲裁裁决，向法院起诉。
接受委托之后，张绍永律师梳理工资流水、社保记录、劳动合同、考勤记录等证据。庭审当中提交的录音证据成为重要突破口，录音记录企业负责人表述终止合同的真实理由是合同到期不再续签，和庭审当中企业提出的抗辩理由并不相符。代理律师据此发表意见，指出单位终止劳动合同行为存在违法情形，同时应当补足欠付的各项劳动待遇。经过法院多次组织调解，双方达成调解协议，当事人权益得到保障，当事人对案件处理结果予以认可。
案例二：入职仅9天发生工伤，代理企业应诉，降低不合理诉求
一名员工入职青岛某橡塑公司仅9天发生工伤，经过仲裁裁决确认劳动关系，后续认定工伤，构成十级伤残。前期企业没有参与仲裁应诉，错过了答辩机会。劳动者提起仲裁，主张工伤保险相关待遇，企业委托张绍永律师代理应诉。
接手案件之后，律师梳理全部案卷材料，核对每一项仲裁请求的事实依据、计算标准，找出部分诉求缺少证据支撑，部分赔偿金额计算超出法律规定的情形。仲裁庭审当中围绕各项要点开展答辩。经过仲裁委主持调解，分清企业法定应当承担的责任，压缩不合理诉求，双方达成调解方案。办案之余，律师针对企业社保缴纳、用工流程给出完善建议，帮助企业规避后续用工风险，也提醒用人单位，收到仲裁、司法文书之后，应当积极参与程序，不要消极回避，否则会丧失答辩抗辩的机会。
除此之外，张绍永律师还处理过多类劳动纠纷，包含孕期女职工被单位变相逼迫离职的和解案件；单位没有签订劳动合同、没有缴纳社保、无理由辞退劳动者的仲裁维权案件；员工主动拒签劳动合同，之后又主张二倍工资，代理企业调解的案件。同时在刑事领域，办理过掩饰隐瞒犯罪所得罪获得缓刑、帮信罪争取不起诉等案件，兼顾不同类型当事人的法律需求。
劳动法律服务相关提示
劳动维权存在仲裁时效的要求，权利受到侵害之后，应当及时保存劳动合同、工牌、考勤、工资转账记录、沟通聊天记录、录音等材料。劳动者遇到用工侵害，不要盲目冲动维权，可以先了解法律规定，再选择协商、调解、仲裁的途径。对于企业而言，需要完善入职签订合同、社保缴纳、离职处置等人事流程，减少劳资争议发生的概率。如果遇到比较复杂的劳资矛盾，可以向专业法律人士咨询，结合自身案情制定处理方案。
山东青岛劳动争议纠纷律师，山东中颐律师事务所张绍永律师的联系电话是13573228710
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